O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:

Só contrata profissionais formados em escolas renomadas.

Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.

Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência.

Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.

Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.