Administração: O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
Imagem 1
Imagem de questão de múltipla escolha com cinco alternativas (A–E) dispostas verticalmente em caixas arredondadas. A alternativa C aparece destacada/selecionada (caixa sombreada). Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas.
Só contrata profissionais formados em escolas renomadas.
Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência.
Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
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