O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
Questão
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
Imagem de questão de múltipla escolha com cinco alternativas (A–E) dispostas verticalmente em caixas arredondadas. A alternativa C aparece destacada/selecionada (caixa sombreada). Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas.
Alternativas
Só contrata profissionais formados em escolas renomadas.
Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência.
Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
Explicação
Uma empresa que realmente assume a diversidade como valor precisa criar condições para que ela seja praticada no dia a dia, o que envolve políticas, processos e, principalmente, mudança de mentalidade e de comportamentos.
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Alternativa correta (D): ao orientar e desenvolver lideranças, a organização atua no ponto mais crítico da gestão de pessoas: quem lidera influencia decisões de contratação, promoção, clima, inclusão e combate a vieses/preconceitos. Lideranças preparadas conseguem transformar diversidade (composição) em inclusão (participação efetiva e equitativa).
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Por que as outras estão erradas:
- (A) restringe oportunidades ao priorizar apenas um tipo de formação, reduzindo diversidade socioeconômica e de trajetórias.
- (B) reforça estereótipos de gênero ao “separar” trabalhos para homens e mulheres.
- (C) negligencia acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, o oposto de uma cultura diversa.
- (E) defende homogeneidade cultural, contrariando diretamente o conceito de diversidade.
Portanto, a alternativa que representa uma empresa com diversidade como valor é a D.