A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho (CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica. v 5, n 2, 2016). Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta. ( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho. ( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. ( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso a qualquer custo. ( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.

Vamos avaliar cada sentença sobre a função do líder:

1. “O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho.”

• Em termos de liderança organizacional, o líder não “molda a personalidade” do liderado; ele influencia comportamentos, atitudes no trabalho e direcionamento, respeitando características individuais.
• Portanto, a ideia central (direcionar e orientar, não mexer na personalidade) está adequada.
• Verdadeiro (V).

2. “O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas.”

• O líder pode e deve estimular, engajar e criar condições para a motivação e o desempenho, mas dizer que ele “garante” o rendimento da empresa é incorreto: resultados dependem de múltiplos fatores (processos, recursos, estratégia, competências, contexto etc.).
• A sentença fica exagerada/determinista ao atribuir “garantia” ao líder.
• Falso (F).

3. “Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso a qualquer custo.”

• Além de novamente usar “garantindo”, a expressão “a qualquer custo” contraria princípios éticos e de gestão responsável; liderança não implica alcançar metas sacrificando pessoas, regras ou valores.
• Falso (F).

4. “A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.”

• Motivação é predominantemente interna (intrínseca), embora fatores externos (recompensas, ambiente, reconhecimento) influenciem.
• Logo, afirmar que a motivação ocorre de forma externa torna a sentença incorreta.
• Falso (F).

Sequência: V, F, F, F.

Alternativa correta: (b).