Conforme o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa): “Governança corporativa é um sistema formado por princípios...”. Sendo eles compostos pela: Integridade, Transparência, Equidade, Responsabilização e Sustentabilidade. Dentre tantas atitudes importantes para a implementação desses princípios, uma ação simples que a empresa pode implementar para ajudar a assegurar o alinhamento de interesses entre seus executivos e acionistas:

A questão pede uma ação simples que ajude a assegurar o alinhamento de interesses entre executivos (gestão) e acionistas (proprietários), dentro do contexto de governança corporativa (redução de conflitos de agência).

• Auditoria independente (A) fortalece transparência e confiabilidade das demonstrações, mas não é uma medida direta de alinhamento de incentivos entre executivos e acionistas.
• Código de ética e canal de denúncias (B) reforçam integridade e mecanismos de controle, porém também não atuam diretamente na estrutura de incentivos econômicos dos executivos.
• Priorizar interesses de longo prazo dos acionistas majoritários (C) fere o princípio de equidade, pois governança busca tratar adequadamente todos os acionistas (minoritários e majoritários), não privilegiar apenas os majoritários.
• Metas atreladas a resultados para remuneração (D) é um mecanismo clássico de governança para alinhar interesses, pois conecta parte da remuneração dos executivos ao desempenho que interessa aos acionistas (mesmo que, na prática, o ideal seja equilibrar curto e longo prazo).

Logo, a alternativa que melhor representa uma ação simples voltada ao alinhamento de interesses é a que vincula remuneração a metas de desempenho.

Alternativa correta: (D).