Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito; II- ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas; III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. É correto o que se afirma em:

Analisando as afirmações sobre liderança de alta performance:

I. “Ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito.”

• Está correta. Lideranças de alta performance tendem a potencializar pessoas, desenvolver competências e alinhar talentos a objetivos e propósito organizacional.

II. “Ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas.”

• Está incorreta. Em liderança eficaz (e especialmente em alta performance), espera-se coerência entre discurso e prática (credibilidade, exemplo, confiança). Um discurso desalinhado das ações prejudica engajamento e legitimidade.

III. “Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação.”

• Está correta. A liderança de alta performance é associada à capacidade de adaptação (ideia central das abordagens situacionais/contingenciais), ajustando comportamentos às demandas do contexto.

Logo, são corretas I e III.

Alternativa correta: (C).