Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito; II- ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas; III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. É correto o que se afirma em:

Para identificar quais atitudes condizem com a liderança de alta performance, analisemos cada afirmação:

I. “Ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito.” Uma liderança de alta performance busca potencializar pessoas (desenvolver talentos) e alinhar esforços a objetivos e propósito organizacional. Portanto, a afirmativa I está correta.

II. “Ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas.” Em liderança contemporânea (alta performance), espera-se coerência entre discurso e prática, pois credibilidade, confiança e exemplo são bases do engajamento. Se o discurso não precisa estar alinhado às práticas, isso caracteriza inconsistência e compromete a liderança. Logo, a afirmativa II está incorreta.

III. “Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação.” Isso corresponde à ideia de liderança situacional/adaptativa: o líder ajusta seu estilo conforme contexto, maturidade da equipe e desafios. Portanto, a afirmativa III está correta.

Assim, estão corretas apenas I e III.

Alternativa correta: (C).