As competências e habilidades dos colaboradores são atributos que agregam valor à organização e devem ser consideradas na definição da remuneração estratégica. Sobre a medição de competências para fins de remuneração, é correto afirmar:
Questão
As competências e habilidades dos colaboradores são atributos que agregam valor à organização e devem ser consideradas na definição da remuneração estratégica. Sobre a medição de competências para fins de remuneração, é correto afirmar:
Painel de prova (captura de tela) com título 'Questão 4 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA' e o enunciado acima. Abaixo, cinco alternativas (A–E) apresentadas verticalmente, cada uma com um botão de opção circular à esquerda. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas na imagem.
Alternativas
A. Habilidades são usadas para avaliar funções de alto nível gerencial e executivo.
B. Competências referem-se a atributos básicos que agregam valor à organização.
C. O RH deve ignorar o desempenho individual para focar apenas na pontualidade.
D. Cargos elevados exigem menos competências devido à baixa responsabilidade.
E. É impossível medir competências, por isso o salário deve ser baseado em sorteios.
Explicação
Para fins de remuneração estratégica, a organização pode considerar não apenas o cargo ocupado, mas também o conjunto de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que o colaborador mobiliza e que efetivamente geram valor.
Analisando as alternativas:
- A: Incorreta. Habilidades não são exclusivas para funções de alto nível; elas podem (e devem) ser avaliadas em diferentes níveis e cargos.
- B: Correta. Competências são atributos (conhecimentos, habilidades e atitudes) que, quando aplicados, agregam valor à organização e podem ser medidos por critérios e indicadores (ex.: entregas, comportamentos observáveis, resultados e aderência a padrões esperados).
- C: Incorreta. A remuneração por competências não ignora desempenho; ao contrário, normalmente relaciona competências a entregas e resultados, e pontualidade é apenas um possível critério comportamental, não o único.
- D: Incorreta. Cargos elevados tendem a exigir mais competências (maior complexidade, tomada de decisão e responsabilidade).
- E: Incorreta. É possível medir competências por métodos como avaliação por indicadores comportamentais, metas/entregas, avaliação 180°/360°, calibração e trilhas de proficiência.
Logo, a afirmação correta é a alternativa B.