O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:

1. O mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao “lado dos candidatos”, isto é, ao conjunto de pessoas disponíveis (ofertando sua força de trabalho) para preencher vagas.

2. Assim, quando descrevemos o MRH, usamos a lógica oferta vs. procura a partir do ponto de vista dos candidatos:

• Situação de oferta (de candidatos): há muitos candidatos disponíveis no mercado (abundância de pessoas buscando emprego).
• Situação de procura (por candidatos): as organizações estão “disputando” pessoas, isto é, há poucos candidatos disponíveis (escassez de pessoas qualificadas/disponíveis).

3. Analisando as alternativas:

• “situação de oferta: escassez de candidatos.” → incoerente, pois oferta de candidatos implica abundância.
• “situação de procura: abundância de candidatos.” → incoerente, pois procura por candidatos costuma ocorrer quando eles são escassos.
• “situação de procura: escassez de candidatos.” → é uma configuração possível, mas a questão pede em que o MRH pode estar e, na formulação clássica, destaca-se a condição de oferta quando há abundância de candidatos.
• “oferta e procura, ...” → alternativa confusa e não caracteriza corretamente os estados do MRH.
• “situação de oferta: abundância de candidatos.” → definição correta de um dos estados do MRH.

Alternativa correta: (e).