O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
Questão
O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
Alternativas
A) Leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
B) O foco são as relações sociais entre as pessoas.
C) Utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
D) Baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
E) Leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Explicação
O modelo clássico (ou tradicional) de modelagem de cargos está associado às ideias da Administração Científica (Taylor) e da Teoria Clássica, nas quais o cargo é desenhado para maximizar a eficiência por meio de:
- Racionalização e divisão do trabalho (análise das tarefas, tempos e movimentos);
- Padronização de métodos (forma “correta” de executar a atividade);
- Treinamento voltado à execução do método definido;
- Busca da máxima eficiência e produtividade.
Analisando as alternativas:
- A descreve um ambiente dinâmico e mudança contínua, mais ligado a abordagens modernas/contingenciais.
- B e C enfatizam relações sociais, liderança, motivação e comunicação — características de abordagens humanísticas (Relações Humanas/Comportamental).
- E menciona simultaneamente pessoas, tarefa e estrutura, alinhado a visões mais sistêmicas/contingenciais e ao desenho organizacional mais amplo.
- D é a que retrata exatamente a lógica do modelo clássico: padronizar e racionalizar o trabalho para obter máxima eficiência.
Alternativa correta: (D).