Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas. I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. Assinale a alternativa correta:

Vamos analisar cada sentença.

I – “Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo.”

• Correta. Essa é uma definição clássica em comportamento organizacional: a motivação se relaciona à disposição/energia para agir, influenciada pela possibilidade de atender necessidades.

II – “Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas.”

• Incorreta. O gestor pode influenciar, estimular e criar condições (ambiente, recompensas, reconhecimento), mas a motivação é um processo interno do indivíduo; não se pode “transferir” motivação como responsabilidade direta de uma pessoa sobre a outra.

III – “Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.”

• Correta. Motivação é interna (estado psicológico/necessidades/desejos); estímulos são externos (incentivos, condições do trabalho, recompensas etc.).

IV – “A teoria das necessidades de Maslow está ligada à motivação.”

• Correta. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma das teorias mais conhecidas para explicar motivação humana.

Logo, estão corretas I, III e IV.

Alternativa correta: (b).