Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa. Sobre a motivação leia as sentenças abaixo e indique as corretas. I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra a medida que são convencidas. III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.

Vamos analisar cada sentença sobre motivação:

I – “Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo.”

• Está correta. Essa é uma definição clássica: motivação envolve disposição/energia para agir e se relaciona à satisfação de necessidades.

II – “Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas.”

• Está incorreta. Em Administração/Comportamento Organizacional, considera-se que ninguém ‘motiva’ outra pessoa diretamente; o gestor pode estimular, influenciar, criar condições, mas a motivação é um processo interno do indivíduo.

III – “Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.”

• Está correta. Motivação é interna (intrínseca), enquanto estímulos (recompensas, reconhecimento, ambiente, incentivos) são externos.

IV – “A teoria das necessidades de Maslow está ligada à motivação.”

• Está correta. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma das teorias mais conhecidas para explicar fatores motivacionais ligados a necessidades humanas.

Logo, as corretas são I, III e IV.

Alternativa correta: (a).