Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades
Questão
Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos.
1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades
Alternativas
a. 2, 3, 1, 4.
b. 2, 4, 1, 3.
c. 2, 1, 3, 4.
d. 2, 3, 4, 1.
e. 2, 1, 4, 3.
Explicação
Vamos relacionar cada pilar (Pessoal, Competência, Mercado de trabalho, Plano de ação) ao conceito que corretamente o descreve.
(1) Pessoal
- “Pessoal” trata de autoconhecimento: valores, talentos, interesses, motivações.
- Logo, corresponde ao conceito: “Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses” (que no enunciado aparece associado ao número 2, mas essa descrição é de Pessoal).
(2) Competência
- Competência envolve mapear competências técnicas e habilidades gerais (hard e soft skills).
- Portanto, corresponde ao conceito: “É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais” (que no enunciado aparece associado ao número 1, mas essa descrição é de Competência).
(3) Mercado de trabalho
- Mercado de trabalho envolve analisar área/cargo/função, requisitos, competências demandadas e oportunidades.
- Assim, corresponde ao conceito: “Priorize a área, o cargo e a função... e analise os requisitos... e as oportunidades” (que no enunciado aparece como 4, mas a descrição é de Mercado de trabalho).
(4) Plano de ação
- Plano de ação é definir objetivos e ações estratégicas para alcançar a meta.
- Portanto, corresponde ao conceito: “Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas...” (que no enunciado aparece como 3, mas a descrição é de Plano de ação).
Agora, escrevendo na ordem dos pilares 1 a 4 (Pessoal, Competência, Mercado, Plano de ação), obtemos:
- 1 (Pessoal) → conceito 2
- 2 (Competência) → conceito 1
- 3 (Mercado de trabalho) → conceito 4
- 4 (Plano de ação) → conceito 3
Sequência: 2, 1, 4, 3.
Alternativa correta: (e).