Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistematizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados? Assinale a alternativa correta:
Questão
Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistematizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados?
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
a. Entrevista de seleção.
b. Testes de personalidade e testes psicométricos.
c. Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação.
d. Dinâmica de grupos.
Explicação
Para identificar, com maior profundidade, a aderência de um candidato às necessidades do cargo e da organização (competências técnicas e principalmente comportamentais), a técnica mais completa tende a ser a aplicação de testes de personalidade e testes psicométricos, desde que conduzidos por profissional capacitado e experiente.
Por que essa é a mais completa?
- Amplitude de avaliação: testes psicométricos podem mensurar aspectos como raciocínio, aptidões e outros construtos relevantes ao desempenho; testes de personalidade investigam padrões comportamentais, traços e tendências.
- Maior padronização e comparabilidade: quando bem selecionados e aplicados, oferecem critérios mais estruturados para comparar candidatos.
- Complementam entrevistas e dinâmicas: entrevistas, dinâmicas e provas são úteis, mas tendem a ser mais influenciadas por contexto, subjetividade do avaliador e desempenho situacional. Já testes bem conduzidos ampliam a análise com medidas mais sistemáticas.
Análise das demais alternativas (por que não são as “mais completas”):
- a) Entrevista de seleção: é muito importante, mas pode variar bastante conforme o entrevistador e o roteiro, além de sofrer influência de vieses.
- c) Provas de conhecimento e simulações: excelentes para avaliar conhecimento e execução de tarefas, porém não cobrem tão completamente dimensões de personalidade e perfil comportamental.
- d) Dinâmica de grupos: observa interação e comportamento em grupo, mas é mais dependente do contexto e não substitui uma mensuração mais ampla e estruturada.
Assim, a alternativa correta é b.