Corrente de pensamento que defende a participação integrada entre gestores e funcionários:

A corrente que defende maior integração e participação entre gestores e funcionários, valorizando aspectos como motivação, comunicação, liderança e relações interpessoais no ambiente de trabalho, é a Teoria das Relações Humanas.

• Teoria Clássica (A): foco na estrutura formal, tarefas e eficiência, com pouca ênfase na participação dos trabalhadores.
• Administração por Objetivos (C): envolve metas e acompanhamento de resultados, mas não é definida principalmente como uma corrente de integração participativa gestor-funcionário.
• Teoria de Sistemas (D): analisa a organização como sistema aberto e suas interdependências, não tendo como ideia central a participação integrada.
• Teoria Estruturalista (E): enfatiza estruturas e conflitos/integração entre grupos organizacionais, mas não é a principal referência quando se fala em participação integrada no sentido humanista.

Assim, a alternativa que melhor representa essa ideia de participação e integração entre gestores e funcionários é a Teoria das Relações Humanas.

Alternativa correta: (B).