Em 1960, Douglas McGregor, descreve uma das teorias mais conhecidas na área de Gestão de Recursos Humanos denominada de "Teoria X e Y de McGregor". Assinale a alternativa correta que descreve as diferenças entre a Teoria X e a Teoria Y.

Pela Teoria X (visão mais “tradicional” e controladora), parte-se do pressuposto de que as pessoas tendem a evitar o trabalho, precisam ser dirigidas de perto, controladas e, muitas vezes, coagidas (punição/ameaça) para produzir; também se assume pouca ambição e tendência a evitar responsabilidades.

Já a Teoria Y (visão mais participativa), entende que o trabalho pode ser tão natural quanto repouso ou diversão; as pessoas podem se auto dirigir e se autocontrolar quando comprometidas com objetivos; buscam responsabilidade e podem se motivar internamente, contribuindo de forma mais espontânea/voluntária.

Analisando as alternativas:

• A está invertida (X não supõe que o ser humano “não é preguiçoso”; isso se aproxima mais de Y).
• B também está invertida (X é mais ligada a punição/controle; Y a recompensas intrínsecas e participação).
• C atribui à Teoria X características típicas da Teoria Y.
• D condiz com a essência: X associa-se à evasão de responsabilidade; Y à disposição para trabalhar e assumir responsabilidades.
• E não representa a diferença clássica das teorias.

Alternativa correta: (D).