Considerando as teorias de Douglas McGregor sobre a natureza humana, a Teoria X e a Teoria Y, analise as afirmativas abaixo: I. A Teoria X assume que os funcionários necessitam de supervisão constante e rígida para serem produtivos, pois evitam o trabalho e têm pouca ambição. II. A Teoria Y postula que, sob as condições certas, as pessoas podem ser autodirigidas, criativas e capazes de buscar e aceitar responsabilidades. III. Ambas as teorias, X e Y, foram desenvolvidas para explicar a mesma percepção de que os trabalhadores preferem evitar responsabilidades e buscam principalmente segurança. IV. A Teoria Y reflete uma visão negativa e pessimista da natureza humana, enquanto a Teoria X oferece uma abordagem mais otimista e positiva.

Vamos analisar cada afirmativa à luz das Teorias X e Y de Douglas McGregor:

I. Verdadeira. A Teoria X parte de pressupostos “tradicionais”/mais pessimistas: o trabalhador tende a não gostar de trabalhar, evita responsabilidades, tem pouca ambição e, por isso, precisa de controle rígido, supervisão próxima e até coerção para produzir.

II. Verdadeira. A Teoria Y sustenta que, em condições adequadas (ex.: objetivos claros, recompensas coerentes, ambiente de confiança), as pessoas podem ser autodirigidas, criativas, e buscar/aceitar responsabilidades. O trabalho pode ser visto como algo natural, e o comprometimento pode surgir do próprio contexto motivacional.

III. Falsa. As teorias não foram desenvolvidas para explicar a mesma percepção. Pelo contrário: McGregor contrapõe dois conjuntos distintos e opostos de pressupostos sobre a natureza humana no trabalho. A percepção de “evitar responsabilidades e buscar segurança” é característica típica da Teoria X, não de ambas.

IV. Falsa. Está invertida. A Teoria X é a visão mais negativa/pessimista; a Teoria Y é a visão mais otimista/positiva, ao enfatizar autonomia, autocontrole, criatividade e responsabilização.

Portanto, estão corretas apenas I e II.

Alternativa correta: I e II apenas.