As empresas estão buscando estabelecer ferramentas e processos que apoiem a jornadas das pessoas dentro da empresa, desta forma tem-se debruçado em busca de aprimorar o conhecimento dos profissionais de Rh ou treinamento. Mesmo que não seja consiga dar degraus a quem deseja crescer, elas buscam dar visibilidade dentro do cenário atual e dos planos para o futuro. Um dos propósitos dentro das organizações é estabelecer treinamentos que contribuam para o crescimento pessoal dos colaboradores, almejando que tenha um resultado dentro das organizações. Relacione os tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta. 1 – Ensino á distancia “A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento” 2 – Cursos presenciais “O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado” 3 – Coaching “O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhor a sua própria vida” 4 – Mentoring “Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder”.

Vamos relacionar cada tipo de treinamento ao exemplo correto (observando as características típicas de cada modalidade):

Exemplo 1: “A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento”

• Isso descreve uma ação em que as pessoas são reunidas para aprender algo novo implantado pela empresa, normalmente com instrutor/demonstração e interação direta.
• Combina melhor com Cursos presenciais (2).

Exemplo 2: “O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado”

• Característica clássica de Ensino a distância (1), pois exige autonomia, autogestão e disciplina do participante.

Exemplo 3: “O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhor[a]r a sua própria vida”

• Foca em desenvolvimento pessoal, autoconsciência e aspectos emocionais, típico de um processo de acompanhamento e desenvolvimento.
• Entre as opções dadas, isso se encaixa melhor em Coaching (3) (processo voltado a desenvolvimento e melhoria de desempenho/vida com apoio estruturado).

Exemplo 4: “Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder”.

• Direcionado ao desenvolvimento para liderança, geralmente com suporte/orientação de alguém mais experiente.
• Isso se conecta com Mentoring (4) (mentoria: orientação de carreira e desenvolvimento por um mentor mais experiente).

Assim, na ordem dos exemplos apresentados (1 a 4), temos:

• Exemplo 1 → 2
• Exemplo 2 → 1
• Exemplo 3 → 3
• Exemplo 4 → 4

Sequência: 2, 1, 3, 4.

Alternativa correta: (b).