A APO consiste em um processo no qual os gerentes e seus subordinados identificam objetivos comuns, definem as responsabilidades de cada um, no que tange a resultados almejados utilizando os objetivos identificados como guia de atividades. A característica da APO que determina, especificamente, os resultados e os objetivos que o gerente e o subordinado deverão alcançar, metas e planos devem ser quantificados e com prazos definidos denomina-se:

A questão pede a característica da Administração por Objetivos (APO) que define especificamente resultados e objetivos a serem alcançados e enfatiza que metas e planos devem ser quantificados e com prazos definidos.

Na literatura de APO (ex.: Chiavenato), uma das características centrais é o desdobramento dos objetivos organizacionais em objetivos para cada órgão/departamento/posição, e esses objetivos devem ser mensuráveis (quantificados) e com prazo para permitir controle e avaliação. (biblioteca.unisced.edu.mz)

Entre as alternativas dadas, isso corresponde diretamente a:

• “Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.”

As outras opções tratam de aspectos correlatos (como participação conjunta, interligação de objetivos etc.), mas a frase do enunciado (“metas e planos devem ser quantificados e com prazos definidos”) aponta para o estabelecimento de objetivos por unidade/posição, já definidos de forma operacionalizável e mensurável.