Questões de Motivação no Trabalho

Explore questões resolvidas de Motivação no Trabalho. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
Frederick Herzberg (1923-2000) foi um psicólogo e pesquisador norte-americano, que estudou a motivação humana. Mais especificamente, ele pesquisou o comportamento humano nas organizações e estudou a motivação humana para o trabalho. Sua publicação de maior destaque foi A motivação para trabalhar, de 1959. Nela, em coautoria com Bernard Mausner e Barbara Snyderman, Herzberg apresentou sua “teoria dos dois fatores”, que faz referência a dois grupos de fatores: os motivacionais e os higiênicos. Os fatores motivacionais se referem à satisfação no trabalho e resultam dos desafios e de outros estímulos colocados nas atividades laborais. Os fatores higiênicos, em sentido oposto, referem-se à insatisfação no trabalho e resultam do descontentamento em relação ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com a supervisão hierárquica e com os colegas. Com base na teoria dos dois fatores de Herzberg, assinale a alternativa correta:
administracao comportamento-organizacional motivacao-no-trabalho
94% confiança
Frederick Herzberg (1923-2000) foi um psicólogo e pesquisador norte-americano, que estudou a motivação humana. Mais especificamente, ele pesquisou o comportamento humano nas organizações e estudou a motivação humana para o trabalho. Sua publicação de maior destaque foi 'A motivação para trabalhar', de 1959. Nesta publicação, em coautoria com Bernard Mausner e Barbara Snyderman, Herzberg apresentou sua 'teoria dos dois fatores'. A teoria dos dois fatores faz referência a dois grupos de fatores: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos. Os fatores motivacionais se referem à satisfação no trabalho e resultam dos desafios e outros estímulos colocados nas atividades laborais. Os fatores higiênicos, em sentido oposto, referem-se à insatisfação no trabalho e resultam do descontentamento em relação ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com a supervisão hierárquica e com os colegas. Com base na teoria dos dois fatores de Herzberg, assinale a alternativa correta:
administracao comportamento-organizacional motivacao-no-trabalho
93% confiança
Segundo ABREU (1991), a ênfase a ser dada ao reconhecimento visa satisfazer a principal das necessidades observadas nos trabalhadores da construção civil, que é a de participarem, serem aceitos, prestigiados e reconhecidos por suas realizações, como seres humanos capazes de realizar muito mais do que simplesmente cumprir ordens. A partir das informações apresentadas, é correto afirmar que:
administracao gestao-de-pessoas motivacao-no-trabalho
90% confiança
Conforme estudamos em nossa disciplina, é importante que os gestores tenham uma melhor compreensão sobre a motivação e satisfação no trabalho. O processo "em Ciclo" compreende uma série de conceitos que poderão auxiliar nesse entendimento sobre motivação e satisfação. Com base nesse Ciclo e conforme o texto acima, associe a primeira com a segunda coluna: (1) Estágio inicial. (2) Gerar tensão. (3) Ação/comportamento. (4) Reconhecimento/satisfação da necessidade.
administracao comportamento-organizacional motivacao-no-trabalho
86% confiança
Analisando as nuances dos motivadores entendemos melhor objetivos, fatores potencializadores de estresse, impulsionadores, estratégia de comunicação, entre outros aspectos relevantes para o entendimento da motivação. Considerando os conteúdos da Rota 4 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre os motivadores social, individualista, teórico e tradicional, é correto afirmar que:
gestao-de-pessoas motivacao-no-trabalho perfis-motivacionais
94% confiança
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível. Sylvia Vergara A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: I - As motivações individuais são todas iguais. II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. Estão corretas as alternativas:
administracao gestao-de-pessoas motivacao-no-trabalho
94% confiança
José é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a): I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios. II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação. III - Existência de recompensas materiais e sociais. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional comprometimento-organizacional
95% confiança
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível. Sylvia Vergara A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: I - As motivações individuais são todas iguais. II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. Estão corretas as alternativas:
administracao comportamento-organizacional motivacao-no-trabalho
86% confiança
Questão 1 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A teoria dos fatores motivacionais e higiênicos ajuda a compreender o comportamento humano nas organizações. Enquanto benefícios e clima organizacional trazem satisfação, o cargo e o reconhecimento impulsionam o desempenho. De acordo com essa perspectiva, o fator motivacional está relacionado:
administracao gestao-de-pessoas motivacao-no-trabalho