José é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a): I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios. II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação. III - Existência de recompensas materiais e sociais. Está(ão) correto(s):

Para avaliar o que pode explicar José estar satisfeito e comprometido com a organização, analisamos cada item à luz de conceitos clássicos de motivação e comprometimento organizacional:

I. Atividade que equilibra capacidade e desafios. Quando o trabalho apresenta um equilíbrio entre as habilidades do empregado e o nível de desafio, tende a gerar maior engajamento e satisfação (ideia associada ao “estado de fluxo” e ao bom ajuste pessoa-tarefa). Logo, pode contribuir para satisfação e comprometimento.

II. Alinhamento de valores pessoais com os valores da organização. Quando há compatibilidade de valores (fit pessoa-organização), o indivíduo tende a se identificar com a instituição, aumentando o comprometimento afetivo e a satisfação. Portanto, também é um fator explicativo.

III. Existência de recompensas materiais e sociais. Recompensas financeiras (salário, benefícios) e sociais (reconhecimento, status, relações) são fatores motivacionais e de satisfação no trabalho, podendo fortalecer também o vínculo com a organização. Assim, também está correto.

Como os três itens descrevem fatores que podem levar à satisfação e ao comprometimento, todos estão corretos.

Alternativa correta: (D).