Analisando as nuances dos motivadores entendemos melhor objetivos, fatores potencializadores de estresse, impulsionadores, estratégia de comunicação, entre outros aspectos relevantes para o entendimento da motivação. Considerando os conteúdos da Rota 4 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre os motivadores social, individualista, teórico e tradicional, é correto afirmar que:

Para responder, basta comparar as características típicas dos motivadores citados (social, individualista, teórico e tradicional) com o que cada alternativa descreve.

1. Motivador social

• É orientado a relações, pertencimento, colaboração, ajuda e harmonia.
• A alternativa A descreve alguém “focado em suas prioridades” e em “extrair o máximo” das relações, o que soa mais utilitarista/auto-orientado do que genuinamente social (que tende a priorizar conexão, apoio e cooperação). Portanto, A está incorreta.

2. Motivador individualista

• Em geral, está ligado a autonomia, afirmação, poder/influência, reconhecimento, competição e ascensão (status pode ser importante).
• A alternativa B afirma que busca crescimento “sem necessariamente demandar status e ascensão pessoal”. Isso contraria a essência do motivador individualista, que frequentemente envolve justamente destaque e influência. Logo, B está incorreta.

3. Individualista x liderança e estratégia em equipe

• Um ponto recorrente é que o individualista pode ser muito orientado a resultados próprios, competitivo e autocentrado, o que pode gerar dificuldades em liderar de forma coletiva, compartilhar protagonismo e construir estratégias centradas no time (a tendência pode ser puxar para o “eu” e não para o “nós”).
• Assim, a alternativa C é a que melhor se alinha: reconhece a força em resultados individuais, mas aponta a possível dificuldade na liderança e na estratégia vencedora para a equipe.

Alternativa correta: (C).