O coaching comportamental é um ramo do campo do coaching amplamente utilizado. Podemos dizer que:

Para identificar a alternativa correta, basta relacionar o conceito de coaching comportamental com a demanda mais comum em processos de coaching.

1. O que é coaching comportamental? O coaching comportamental foca em mudanças de comportamento (hábitos, atitudes, formas de comunicação, gestão emocional, disciplina, tomada de decisão etc.) para melhorar desempenho e resultados.

2. O que isso implica sobre as solicitações de coaching? Como grande parte dos objetivos de coaching (melhorar performance, comunicação, liderança, produtividade, relacionamento com equipe) depende diretamente de ajustes de comportamento, é coerente afirmar que a maioria das solicitações envolve mudança comportamental.

3. Por que as demais estão incorretas?

• b) Contradiz a lógica do coaching comportamental ao dizer que as pessoas “não requerem mudança comportamental” e ainda traz uma comparação de prazos sem sentido técnico.
• c) Embora liderança seja um tema frequente, não é correto afirmar que a maioria das solicitações está necessariamente ligada a liderança (há também carreira, produtividade, transição, autoconhecimento etc.).
• d) Acrescenta uma condição arbitrária (“programa de 2 anos”) que não define a natureza do coaching; a duração varia conforme objetivo.
• e) A comparação “10 anos vs 20 anos” é incoerente e não tem relação direta com a caracterização do coaching comportamental.

Alternativa correta: (a).