Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas administrativas especializadas no gerenciamento das relações entre empresas e pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das pessoas envolvidas, ao mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da organização. Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos firmar que:
Questão
Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas administrativas especializadas no gerenciamento das relações entre empresas e pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das pessoas envolvidas, ao mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da organização.
Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos firmar que:
Alternativas
A) A cultura organizacional é imutável, não sofre alterações externas e internas.
B) A cultura organizacional não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga de emprego na empresa.
C) Toda e qualquer instituição possui uma única cultura organizacional, desde sua criação.
D) A cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da instituição.
E) A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
Explicação
Para responder, basta confrontar cada alternativa com conceitos básicos de cultura organizacional (valores, crenças, normas e padrões compartilhados que orientam como as pessoas percebem, pensam e se comportam dentro da organização), e como isso impacta a Gestão de RH.
Análise das alternativas:
A) Incorreta. Cultura organizacional não é imutável; ela pode mudar ao longo do tempo por fatores internos (troca de liderança, crescimento, aquisições, reestruturações, políticas de RH) e externos (mercado, tecnologia, crises etc.).
B) Incorreta. A cultura organizacional pode ser fator de escolha do candidato, pois influencia clima, estilo de liderança, práticas de pessoas, valores, bem-estar, propósito e até reputação da empresa no mercado.
C) Incorreta. Organizações podem ter uma cultura dominante, mas frequentemente existem subculturas (por áreas, filiais, equipes, níveis hierárquicos). Portanto, não é correto afirmar “uma única cultura” rígida e uniforme desde a criação.
D) Correta. A cultura organizacional descreve justamente o modo compartilhado de perceber, pensar, sentir e agir dentro da organização, orientando comportamentos e relações de trabalho no ambiente interno (o que é central para RH).
E) Incorreta. Cultura organizacional não é algo isolado: ela se relaciona com estratégia, estrutura, políticas, processos, liderança e práticas de gestão de pessoas.