As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de:
Questão
As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de:
Alternativas
A) Cumprir apenas a descrição de cargos.
B) Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho.
C) Buscar apenas os candidatos internos da empresa.
D) Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho.
E) Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.
Explicação
Plataformas especializadas em recrutamento e seleção (muitas originadas de HR Techs/startups) surgem para conectar oferta e demanda no mercado de trabalho: de um lado a empresa com sua vaga/necessidade e, do outro, o conjunto de candidatos do mercado (talentos), apoiando a atração, triagem e gestão do processo.
Analisando as alternativas:
- A) Incorreta. Não é “apenas” cumprir descrição de cargos; isso é uma parte do processo, mas não o objetivo central da plataforma.
- B) Correta. A ideia central é atuar como ponte/elo entre empresa e mercado de trabalho (candidatos), facilitando o encontro entre vagas e profissionais.
- C) Incorreta. Essas plataformas tipicamente ampliam o alcance para candidatos externos, não se limitam a internos.
- D) Incorreta. “Fazer uma analogia” não descreve um objetivo típico/funcional dessas plataformas.
- E) Parcial/incompleta. Divulgar vagas e aumentar candidatos pode ser um meio/benefício, mas o objetivo mais adequado e abrangente é o de conectar empresa e mercado (inclui divulgação, atração, relacionamento e gestão do funil).