Não é de hoje que a competitividade nas empresas é um assunto que também faz parte da rotina do RH. Isso porque só se atinge os resultados esperados quando se conta com uma força de trabalho exemplar. Nesse sentido, para chegar aos maiores talentos, é imprescindível estar por dentro das tendências de recrutamento e de seleção do século XXI e da indústria 4.0. Analise as assertivas abaixo e assinale a opção incorreta sobre as tendências no processo de recrutamento.

A questão pede a opção incorreta sobre tendências de recrutamento e seleção no século XXI/Indústria 4.0.

• Experiência do candidato (A): é tendência clara (candidate experience), com foco em jornadas mais transparentes, rápidas e humanizadas. (conteudos.gupy.io)
• Sistemas ATS (C): é tendência consolidada, pois automatiza triagem, pipeline e comunicação com candidatos (muito associado a digitalização/IA no RH). (recipp.ipp.pt)
• Inbound RH (D): alinhado ao uso de marketing/atração (employer branding, funil de talentos, relacionamento contínuo com candidatos), amplamente tratado como tendência moderna de aquisição de talentos. (base.ohub.com.br)
• Contratação às cegas (E): prática moderna para reduzir vieses (ex.: ocultar dados como nome/gênero/foto em etapas iniciais), frequentemente citada como tendência ligada a diversidade e inclusão. (base.ohub.com.br)

Já dinâmica de grupo (B) é uma técnica mais tradicional e, embora ainda exista em alguns contextos, não é tipicamente apontada como “tendência” do recrutamento 4.0; pelo contrário, o movimento recente enfatiza mais tecnologia (ATS/IA), processos remotos e melhoria da experiência do candidato do que dinâmicas presenciais em grupo como elemento central de modernização. (jc.uol.com.br)