Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento.
Questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural?
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento.
Alternativas
Resposta certa
A) É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
B) É o próprio currículo do candidato.
C) É o jeito de ser do candidato.
D) São as tendências.
E) É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.
Explicação
“Fit cultural” é o grau de compatibilidade/adequação entre o candidato (seus valores, crenças, comportamentos e forma de trabalhar) e a cultura organizacional da empresa (seus valores, normas e jeito de operar).
Analisando as alternativas:
- A) Define exatamente essa ideia: adequação do candidato à cultura da empresa. Correta.
- B) Currículo não é fit cultural; é histórico/experiência/qualificações.
- C) “Jeito de ser” é vago e não necessariamente relacionado à cultura da empresa.
- D) Tendências não definem fit cultural.
- E) Fala em “unificação”, termo impreciso; o conceito é compatibilidade/aderência, não “unificar” qualidades. A opção A é a definição mais direta e correta.
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