O recrutamento é uma atividade, muitas vezes, contínua e ininterrupta, que visa o preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a opção que responde ao questionamento acima.
Questão
O recrutamento é uma atividade, muitas vezes, contínua e ininterrupta, que visa o preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens.
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a opção que responde ao questionamento acima.
Alternativas
A) Não gera impacto na política salarial.
B) O processo é rápido e dinâmico.
C) Tem um custo muito baixo.
D) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
E) Manter o capital intelectual atual.
Explicação
No recrutamento externo, a organização busca candidatos no mercado. Uma desvantagem clássica dessa prática é que ela pode desmotivar ou reduzir a fidelidade dos empregados atuais, pois eles podem perceber menos oportunidades de crescimento interno (promoções e progressão na carreira), além de sentir que a empresa “prefere” trazer pessoas de fora.
Analisando as alternativas:
- A) não é desvantagem típica; o recrutamento externo pode, inclusive, pressionar a política salarial.
- B) processo rápido e dinâmico é mais uma vantagem, não desvantagem.
- C) custo muito baixo é falso; em geral, o recrutamento externo tende a ter maior custo (divulgação, triagem, tempo de seleção, integração).
- D) corresponde à desvantagem: pode reduzir a fidelidade/motivação dos funcionários atuais.
- E) “manter o capital intelectual atual” não é desvantagem do recrutamento externo (o externo tende a trazer novos conhecimentos, mas também pode aumentar riscos de adaptação).