Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
Questão
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
Alternativas
A) É a relação da empresa e do mercado de trabalho.
B) É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
C) É o nome novo da área de recursos humanos.
D) É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
E) Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa.
Explicação
“HR Tech” (ou “RH Tech”) é um termo usado para se referir ao uso de tecnologia (especialmente softwares, plataformas digitais, automações e análises de dados) aplicada aos processos e à gestão de Recursos Humanos, com o objetivo de tornar o RH mais eficiente, estratégico e com melhor desempenho (ex.: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, people analytics, gestão de folha e benefícios, engajamento etc.).
Analisando as alternativas:
- A) Fala de relação empresa–mercado de trabalho, mas não define HR Tech.
- B) Define corretamente: tecnologia para elevar a performance do RH.
- C) Não é “nome novo” do RH; é um conceito/segmento ligado a tecnologia.
- D) Não é apenas um “procedimento”; envolve um ecossistema de soluções tecnológicas.
- E) Relação com alta cúpula é sobre RH estratégico, mas não é o significado de HR Tech.