Com o uso crescente de plataformas digitais de seleção, é importante que os currículos estejam preparados para passar por filtros automatizados. Estética visual não é prioridade nesses ambientes, e sim clareza, estrutura e compatibilidade com os sistemas. Qual prática é recomendada ao elaborar currículos para ambientes digitais?

1. A questão trata de currículos para plataformas digitais de seleção (ATS — sistemas de rastreamento de candidatos), que fazem leitura automatizada do documento.
2. Nesses sistemas, o que mais importa é:
   • Texto simples e bem estruturado (títulos claros como “Experiência”, “Formação”, “Competências”);
   • Compatibilidade de leitura (evitar elementos que viram “ruído” na extração de texto);
   • Uso de palavras-chave alinhadas à descrição da vaga (para aumentar a correspondência nos filtros).
3. Analisando as alternativas:
   • (a) Evitar imagens e personalizar com palavras‑chave específicas da vaga: recomendado, pois imagens podem não ser lidas corretamente e palavras‑chave ajudam na triagem.
   • (b) Fontes decorativas: pioram a legibilidade e podem prejudicar a leitura automática.
   • (c) Visual criativo e foco estético: não é prioridade e pode atrapalhar a extração de informações.
   • (d) Gráficos e tabelas: frequentemente são mal interpretados por ATS; não “facilitam” a leitura automatizada.
   • (e) Formato JPEG: inadequado para ATS, pois é imagem e dificulta a extração de texto.

Alternativa correta: (a).