A agilidade organizacional é uma habilidade fundamental para as empresas que desejam manter-se competitivas em um ambiente de negócios dinâmico e em constante mudança. Qual é um dos principais objetivos da agilidade organizacional?
Questão
A agilidade organizacional é uma habilidade fundamental para as empresas que desejam manter-se competitivas em um ambiente de negócios dinâmico e em constante mudança. Qual é um dos principais objetivos da agilidade organizacional?
Alternativas
A) Aumentar o número de processos internos.
B) Diminuir a interação com os stakeholders.
C) Adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado.
D) Reduzir a eficiência dos custos operacionais.
E) Centralizar a tomada de decisões em um único departamento.
Explicação
A agilidade organizacional está relacionada à capacidade de a empresa responder e se adaptar rapidamente a mudanças no ambiente interno e externo (como novas demandas de clientes, movimentos de concorrentes, tecnologia e crises).
Entre os objetivos centrais dessa abordagem estão: reduzir tempo de resposta, aprender rápido, ajustar estratégias e prioridades e entregar valor continuamente — ou seja, ser flexível e adaptável ao mercado.
Analisando as alternativas:
- A: aumentar processos internos tende a aumentar burocracia, o oposto de agilidade.
- B: diminuir interação com stakeholders enfraquece feedback e adaptação.
- C: expressa diretamente o objetivo-chave da agilidade organizacional.
- D: “reduzir a eficiência” não faz sentido; agilidade busca eficiência e valor.
- E: centralização excessiva costuma reduzir velocidade e autonomia.