Os objetivos, assim como as metas, devem seguir alguns critérios de definição. Esses critérios buscam definir objetivos que sejam os mais simples e claros possíveis, facilitando a direção de esforços organizacionais para o seu atingimento. Portanto, ao se definir objetivos, deve-se, entre outras ações:

A questão trata de critérios para definir objetivos/metas de forma simples e clara, direcionando esforços organizacionais. O conjunto de critérios mais clássico e aceito na administração é o modelo SMART, segundo o qual metas/objetivos devem ser:

• Específicos (claros, bem delimitados);
• Mensuráveis (passíveis de medição/indicadores);
• Atingíveis (realistas, possíveis);
• Relevantes (alinhados ao que realmente importa para o resultado);
• Temporais (com prazo definido).

Analisando as alternativas:

• A descreve exatamente elementos centrais do SMART: especificidade, mensuração, clareza e base em dados concretos (objetividade).
• B e D contradizem a boa prática, pois sugerem focar no que menos impacta ou em atividades secundárias.
• C vai contra o critério de clareza, pois linguagem excessivamente técnica pode dificultar entendimento e alinhamento.
• E não é um critério adequado: definir objetivos não exige “restringir métodos”; normalmente define-se o o quê e critérios de sucesso, deixando espaço para escolher o como (métodos) de forma eficiente.

Logo, a alternativa que melhor representa os critérios adequados de definição de objetivos é a letra A.

Alternativa correta: (A).