Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Em um projeto de inovação, o líder da equipe estimula a colaboração constante, incentiva os funcionários a darem sugestões e as decisões são tomadas após discussões em grupo. O clima organizacional é positivo e os colaboradores sentem-se motivados pela autonomia recebida. Assinale a alternativa que descreve corretamente esse estilo de liderança:
Questão
Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA
Em um projeto de inovação, o líder da equipe estimula a colaboração constante, incentiva os funcionários a darem sugestões e as decisões são tomadas após discussões em grupo. O clima organizacional é positivo e os colaboradores sentem-se motivados pela autonomia recebida.
Assinale a alternativa que descreve corretamente esse estilo de liderança:
Tela de prova com o enunciado e as alternativas listadas em formato de múltipla escolha (círculos de seleção ao lado de cada alternativa). Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas na imagem.
Alternativas
A) Liderança Liberal, visto que o líder se ausenta completamente do processo decisório.
B) Liderança Burocrática, focada apenas no cumprimento de normas e regulamentos.
C) Liderança Autocrática, pois o líder ainda é o responsável final pelas decisões.
D) Liderança Situacional, que muda o comportamento conforme o humor do gestor.
E) Liderança Democrática, que foca nas pessoas e estimula a participação e inovação.
Explicação
O enunciado descreve um líder que:
- estimula colaboração constante;
- incentiva sugestões dos funcionários;
- toma decisões após discussões em grupo;
- promove um clima positivo, com motivação pela autonomia.
Essas características são típicas da liderança democrática (participativa), na qual o líder envolve o grupo no processo decisório, valoriza ideias, promove engajamento e tende a favorecer inovação.
Analisando as alternativas:
- A (Liberal): na liderança liberal (laissez-faire), o líder se omite e há pouca condução; não é o caso, pois aqui existe condução e decisões após debates.
- B (Burocrática): prioriza regras e procedimentos; não aparece no enunciado.
- C (Autocrática): centraliza decisões e participação é baixa; contradiz discussões em grupo e autonomia.
- D (Situacional): adapta o estilo ao nível de maturidade/competência da equipe e à tarefa, não “ao humor do gestor”; além disso, o enunciado aponta claramente para participação estruturada.
- E (Democrática): corresponde exatamente ao descrito.
Portanto, a resposta correta é E) Liderança Democrática, que foca nas pessoas e estimula a participação e inovação.