Según la indica el artículo 51 de la Ley Orgánica de Igualdad, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá:
Questão
Según la indica el artículo 51 de la Ley Orgánica de Igualdad, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá:
Alternativas
derecho a elegir disfrutar las vacaciones o bien dicho periodo de incapacidad.
Obligación de: disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
derecho a: disfrutar las vacaciones en fecha distinta, salvo que haya terminado el año natural al que correspondan.
Derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Explicação
O artigo 51 da Lei Orgânica de Igualdade prevê que, se o período de férias coincidir com incapacidade temporária derivada de gravidez, parto ou lactação natural, ou com o período de licença-maternidade (ou sua ampliação por lactação), a empregada pública mantém o direito de usufruir as férias em data diferente, mesmo que isso implique fruição após o término do ano civil a que as férias se referem. Assim, não é uma escolha entre férias e incapacidade/licença, nem se perde o direito por ter acabado o ano natural; ao contrário, garante-se o gozo em data distinta ainda que fora do ano natural.