Según la indica el artículo 51 de la Ley Orgánica de Igualdad, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá:

derecho a elegir disfrutar las vacaciones o bien dicho periodo de incapacidad.

Obligación de: disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

derecho a: disfrutar las vacaciones en fecha distinta, salvo que haya terminado el año natural al que correspondan.

Derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.