De acordo com Chiavenato (2014), a relevância dos diferentes processos de gestão de pessoas varia conforme os desafios enfrentados pela organização. Em contextos de transformação tecnológica, por exemplo, o desenvolvimento de competências é essencial para sustentar a inovação e a adaptabilidade. Assinale a alternativa que descreve o principal objetivo do processo de desenvolvimento de pessoas.
Questão
De acordo com Chiavenato (2014), a relevância dos diferentes processos de gestão de pessoas varia conforme os desafios enfrentados pela organização. Em contextos de transformação tecnológica, por exemplo, o desenvolvimento de competências é essencial para sustentar a inovação e a adaptabilidade. Assinale a alternativa que descreve o principal objetivo do processo de desenvolvimento de pessoas.
Alternativas
A. Atrair candidatos qualificados para preencher as vagas em aberto na organização.
B. Estabelecer e administrar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários e benefícios.
C. Monitorar o desempenho dos colaboradores, controlando frequência, absenteísmo e rotatividade.
D. Proporcionar aos colaboradores as condições de trabalho adequadas, visando à saúde e ao bem-estar.
E. Investir no aprendizado e no crescimento profissional dos colaboradores, preparando-os para os desafios atuais e futuros.
Explicação
Pela abordagem de Chiavenato (2014), os processos de Gestão de Pessoas costumam ser organizados em grupos como: agregar (recrutar/selecionar), recompensar (remuneração/benefícios), aplicar (alocação e avaliação de desempenho), manter (condições de trabalho, saúde e segurança) e desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e educação corporativa).
A questão pergunta o principal objetivo do processo de desenvolvimento de pessoas. Esse processo tem como foco central promover aprendizagem e evolução das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), por meio de ações como treinamento e desenvolvimento, para que os colaboradores estejam aptos a lidar com demandas presentes e futuras (como transformação tecnológica, inovação e adaptabilidade).
Analisando as alternativas:
- A descreve agregar pessoas (recrutamento/seleção), não desenvolvimento.
- B descreve recompensar pessoas (remuneração), não desenvolvimento.
- C descreve monitoramento/controle e indicadores de aplicação/manutenção, não desenvolvimento.
- D descreve manter pessoas (saúde, bem-estar e condições de trabalho), não desenvolvimento.
- E descreve exatamente o núcleo de desenvolver pessoas: investimento em aprendizagem e crescimento para enfrentar desafios.
Alternativa correta: (E).