A lógica financeira é voltada para o desempenho financeiro e a maximização dos lucros. Qual pode ser o impacto dessa lógica na gestão de recursos humanos nas organizações?
Questão
A lógica financeira é voltada para o desempenho financeiro e a maximização dos lucros. Qual pode ser o impacto dessa lógica na gestão de recursos humanos nas organizações?
Alternativas
A) Os funcionários são valorizados e considerados como ativos importantes.
B) Os funcionários são vistos como um investimento para a empresa a longo prazo.
C) Os funcionários são considerados uma variável de ajuste, que deve ser flexibilizada ao máximo para se adaptar às exigências do mercado.
D) A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção da qualidade de vida dos funcionários.
E) A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção de um ambiente de trabalho amigável e descontraído.
Explicação
A lógica financeira prioriza resultados de curto prazo, desempenho econômico e maximização de lucros. Quando essa lógica orienta a gestão, as decisões tendem a focar na redução e no controle de custos.
Na gestão de Recursos Humanos, isso pode gerar um efeito característico: a força de trabalho passa a ser tratada principalmente como custo a ser ajustado conforme as oscilações do mercado (demanda, concorrência, metas financeiras). Assim, são mais comuns práticas como:
- flexibilização de contratos e jornadas;
- terceirizações e reestruturações;
- enxugamento de quadros e contenção salarial;
- metas agressivas com foco em produtividade.
Esse cenário se relaciona diretamente com a ideia de que os funcionários viram uma “variável de ajuste” para manter a performance financeira, em vez de serem tratados prioritariamente como ativos estratégicos de desenvolvimento humano e organizacional.
Alternativa correta: (C).