Administração: Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais plausível?
Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais plausível?
As empresas sofrem forte pressão dos concorrentes.
Pessoas boas tendem a sair da empresa quando recebem novas ofertas de trabalho.
As empresas não conseguem reconhecer os funcionários que realmente se esforçam e entregam.
Muitas pessoas que se esforçam, na verdade, não entregam resultados.
Em uma empresa meritocrática, a ideia central é que o crescimento e o reconhecimento dependem de resultado entregue, não apenas de intenção ou de esforço percebido.
O enunciado diz que “quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida”, mas observa que “muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum”. A explicação lógica mais plausível para conciliar as duas afirmações é:
- Nem todo esforço se converte em entrega de resultados.
- Algumas pessoas podem trabalhar muito, mas em atividades de baixo impacto, com baixa produtividade, sem alinhamento às metas, ou sem efetivamente gerar valor mensurável.
As outras alternativas não explicam diretamente a contradição interna do texto (esforço vs. progresso em um sistema orientado a mérito), pois tratam de fatores externos (concorrência), rotatividade (boas pessoas saem) ou negam a própria meritocracia (empresa não reconhece quem entrega).
Alternativa correta: (D).