(FCC/2014 - adaptada) A afirmação: "É necessário estar motivado pela própria vida pessoal para ser capaz de estar motivado pela vida de trabalho.", de Cecilia W. Bergamini (2008), indica que a motivação é intrínseca ao indivíduo. No entanto a motivação pode ser extrínseca. BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Motivação nas Organizações. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2008. Sobre a motivação extrínseca, marque a alternativa que apresenta alguns destes fatores.

1. Motivação intrínseca é aquela que nasce no próprio indivíduo (interesse, satisfação pessoal, sentido, realização), ligada a necessidades internas e valores pessoais.
2. Motivação extrínseca é aquela influenciada por fatores externos ao indivíduo, normalmente presentes no contexto (especialmente no trabalho), como recompensas, reconhecimento, punições, condições do ambiente, incentivos e consequências externas.
3. Analisando as alternativas:

• A) Recompensas, convívio social, punições e oportunidades de desenvolvimento são elementos do ambiente/da organização que funcionam como estímulos externos (reforços positivos/negativos e incentivos). Portanto, são fatores extrínsecos.
• B) “Necessidades individuais” é elemento típico de motivação intrínseca (interno), então a alternativa mistura conceitos.
• C) “Escolhas profissionais” não é um fator extrínseco clássico; remete a decisão pessoal/autodeterminação (mais intrínseco).
• D) “Felicidade” é claramente intrínseca.
• E) “Cultura” é um fator contextual, mas a alternativa fica menos direta; a opção A é a que reúne, de forma mais clara e clássica, fatores extrínsecos (incluindo punições e recompensas).

Alternativa correta: A.