Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?
Questão
Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?
Alternativas
Apenas acumular informações sem aplicá-las.
Reduzir a necessidade de treinamento individual.
Eliminar a necessidade de adaptação às mudanças.
Promover mudanças no comportamento e no desempenho da organização por meio da aquisição, criação e transferência de conhecimento.
Focar exclusivamente na memorização de conceitos.
Explicação
O objetivo central da aprendizagem organizacional é transformar conhecimento em melhoria real para a organização. Isso envolve:
- Aquisição e criação de conhecimento: captar informações do ambiente e gerar novos entendimentos internamente.
- Transferência e compartilhamento: disseminar o que foi aprendido entre pessoas, equipes e áreas.
- Aplicação prática: converter o conhecimento em mudanças de comportamento, processos e decisões.
- Melhoria de desempenho e adaptação: aumentar a capacidade de responder a problemas e mudanças, elevando resultados.
As demais alternativas estão incorretas porque tratam a aprendizagem como mera acumulação/memorização ou como algo que substitui adaptação e treinamento, quando na verdade ela busca aprender para agir melhor.