Administração: Qual o principal objetivo da...

Questão

Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?

Alternativas

Apenas acumular informações sem aplicá-las.

Reduzir a necessidade de treinamento individual.

Eliminar a necessidade de adaptação às mudanças.

Promover mudanças no comportamento e no desempenho da organização por meio da aquisição, criação e transferência de conhecimento.

96%

Focar exclusivamente na memorização de conceitos.

Explicação

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97% confiança
A hierarquia das necessidades é normalmente conhecida no meio acadêmico como pirâmide de Maslow, na qual o indivíduo começa buscando satisfazer as necessidades básicas e, com o passar do tempo, suprindo essas necessidades, busca outras. Para Maslow, a motivação está ligada com as necessidades, apresentando uma escala de valores: I — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. II — Necessidades fisiológicas, emocionais, amorosas e de proteção. III — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e decepção. É correto o que se afirma em:
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92% confiança
No âmbito da qualidade de vida no trabalho, quem contribui com o êxito de uma organização é o fator humano, ou seja, as pessoas. Desse modo, quanto mais saudáveis e felizes os funcionários exercerem suas funções, mais sucesso a empresa alcançará. Com isso, observe as afirmativas abaixo: I – O cuidado com o ambiente físico é importante para o funcionário dispor de condições mínimas de trabalho. Isso se relaciona com a segurança do trabalho como estrutura física, condições climáticas, equipamentos, produtos, processo e veículos. II – Muitos trabalhadores passam grande parte de seu dia no ambiente de trabalho. A demanda por melhores condições e estrutura nesse local aumentou com o passar dos anos. Mesmo assim, as empresas reconhecem nesses fatores um diferencial pouco significativo para seu crescimento. III – Algumas empresas já conseguem sair da área de apenas remediar, ou utilizar tratamentos mínimos para cumprir as exigências de responsabilidade civil e criminal e passam a pensar em ações que previnam e contribuam para um bom desenvolvimento de seus funcionários. É correto o que se afirma em:
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96% confiança
A hierarquia das necessidades é normalmente conhecida no meio acadêmico como pirâmide de Maslow, na qual o indivíduo começa buscando satisfazer as necessidades básicas e, com o passar do tempo, suprindo essas necessidades, ele busca outras. Para Maslow a motivação está ligada com as necessidades e ela tem uma escala de valores. Para se chegar a um degrau superior, necessariamente é preciso suprir a base. É correto afirmar que a ordem da escala na pirâmide é:
administracao comportamento-organizacional teorias-da-motivacao
92% confiança
O modelo de gestão por competências permite às organizações obter informações que refletem diretamente em cada prática ou processo de gestão de pessoas. O que as empresas precisam fazer para utilizar a remuneração para implantação dos cargos e salários? Diante do exposto, assinale a alternativa que responde à pergunta apresentada.
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97% confiança
Uma cooperativa de costureiras produz bolsas artesanais para venda em feiras locais. O custo fixo mensal da cooperativa é de R$ 900,00, referente ao aluguel do espaço e às contas básicas. Cada bolsa é vendida por R$ 45,00, e o custo de produção de cada unidade é de R$ 15,00. Considerando que o lucro é dado pela diferença entre a receita total e o custo total, a cooperativa deseja saber quantas bolsas devem ser produzidas e vendidas em um mês para obter um lucro de R$ 600,00. Qual equação representa corretamente essa situação e qual é a quantidade mínima de bolsas que deve ser produzida?
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92% confiança
Considerando o extrato da “Carta de Jamaica”, de Simón Bolívar, e com base nos conhecimentos sobre as independências na América espanhola, assinale a alternativa correta.
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