Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?

Apenas acumular informações sem aplicá-las.

Reduzir a necessidade de treinamento individual.

Eliminar a necessidade de adaptação às mudanças.

Promover mudanças no comportamento e no desempenho da organização por meio da aquisição, criação e transferência de conhecimento.

Focar exclusivamente na memorização de conceitos.