Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS O employer branding é a construção e gestão da reputação de uma empresa como empregadora. Qual o principal objetivo do employer branding para uma organização?
Questão
Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
O employer branding é a construção e gestão da reputação de uma empresa como empregadora.
Qual o principal objetivo do employer branding para uma organização?
Alternativas
A) Eliminar a necessidade de recrutamento.
B) Apenas vender mais produtos.
C) Focar exclusivamente na satisfação do cliente.
D) Construir e gerenciar a reputação da empresa como empregadora, atraindo e retendo talentos.
E) Reduzir a comunicação externa.
Explicação
O employer branding tem como foco a marca empregadora: como a organização é percebida por colaboradores atuais e potenciais candidatos. Seu objetivo central é fortalecer a reputação da empresa como um bom lugar para trabalhar, aumentando a capacidade de atrair talentos (recrutamento) e reter pessoas (engajamento e permanência), o que melhora a competitividade organizacional no mercado de trabalho. As demais alternativas distorcem o conceito (por exemplo, não elimina recrutamento, não é apenas vender produtos nem se restringe à satisfação do cliente).