Considere a metodologia OKR e seus componentes fundamentais. Agora, selecione a opção que apresenta um exemplo de resultado-chave.

Na metodologia OKR (Objectives and Key Results):

• Objetivo (Objective) é uma direção qualitativa, inspiradora (o “para onde vamos”).
• Resultado-chave (Key Result) é uma medida quantitativa e verificável, com meta clara (o “como saberemos que chegamos lá”).

Analisando as alternativas:

• A) “Contratar um desenvolvedor de C#.” → é uma tarefa/ação, não mede resultado.
• B) “Garantir que os slides… estejam ótimos.” → é subjetivo, sem métrica clara.
• C) “Tornar-se a melhor empresa…” → é um objetivo (ambicioso e amplo), mas sem critério mensurável.
• D) “Aumentar a produção… em 30% no primeiro trimestre do ano.” → é mensurável (30%) e tem prazo (1º trimestre), portanto é um resultado-chave.
• E) “Aprender a conversar em inglês.” → é genérico e sem métrica definida; poderia virar KR se especificasse nível, teste, prazo etc.