Um gerente de projetos com mais de dez anos de experiência gostaria de ter uma ferramenta para avaliar o desenvolvimento da sua equipe ao longo do tempo. Para isso, resolve adotar o portfólio de desempenho. Sobre essa ferramenta é correto afirmar:

O portfólio de desempenho é uma ferramenta usada para acompanhar e evidenciar a evolução (desenvolvimento) de uma pessoa ou de uma equipe ao longo do tempo, reunindo registros/artefatos que demonstrem entregas, aprendizados, competências desenvolvidas e contribuições.

Analisando as alternativas:

• A) Incorreta. Isso se aproxima de um portfólio de projetos da empresa (cases de sucesso), não de desempenho/evolução da equipe.
• B) Correta. Define exatamente a ideia de um book/coleção organizada com realizações e evidências que mostram competências, crescimento e contribuições ao longo do tempo, podendo ser individual ou da equipe.
• C) Incorreta. Isso descreve um mapeamento de tipos de projetos e perfis (gestão de pessoas/cargos), não um portfólio de desempenho.
• D) Incorreta. Manual de boas práticas é guia/metodologia (ex.: lições aprendidas, processos), não evidência de evolução.
• E) Incorreta. Visão de custos é controle financeiro/portfólio de investimentos, não desempenho.

Logo, a alternativa que corresponde ao conceito de portfólio de desempenho é a letra B.

Alternativa correta: (B).