Selecionar pessoas com perfil mais amplo e...

Selecionar pessoas com perfil mais amplo e flexível, capazes de adquirirem novas competências e desenvolver novas habilidades e atitudes é o foco estratégico da atividade de seleção. Vilas Boas (2009: 49) fundamenta que, para a atividade ter foco estratégico, o processo deve:

I. Avaliar o nível de motivação e comprometimento do candidato.

II. Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.

III. Preocupar-se com as origens dos indivíduos e seu comprometimento com resultados sociais onde vive.

IV. Possibilitar que o candidato responda a perguntas por escrito.

V. Traçar análise do quociente de inteligência e do quociente emocional