Transformações organizacionais exigem abordagens integradas, nas quais inovação, digitalização e reestruturações institucionais não sejam tratadas como ações isoladas, mas como eixos interdependentes que envolvem cultura, liderança, estratégia e aprendizado contínuo. Analise as afirmativas a seguir: I. A transformação digital nas organizações depende tanto da adoção de novas tecnologias quanto da mudança cultural e da revisão dos modelos de liderança. II. A inovação organizacional deve ser restrita a áreas especializadas de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) para garantir maior controle dos resultados. III. Reestruturações institucionais eficazes exigem alinhamento entre estratégia, cultura e participação ativa dos colaboradores no processo de mudança. Estão corretas as afirmativas:

Vamos avaliar cada afirmativa à luz de uma visão integrada de transformação organizacional (tecnologia + pessoas + cultura + estratégia):

I. Verdadeira. Transformação digital não é apenas implantação de tecnologia; ela exige mudança cultural (novas formas de trabalhar, mentalidade orientada a dados, colaboração) e revisão de modelos de liderança (patrocínio, gestão da mudança, incentivo à aprendizagem e experimentação).

II. Falsa. Restringir inovação apenas ao P&D vai contra abordagens contemporâneas, nas quais a inovação é distribuída e pode (e deve) envolver diferentes áreas e níveis da organização (ex.: melhoria de processos, inovação em serviços, modelos de negócio, inovação aberta). Controle de resultados não depende de “confinar” a inovação ao P&D, mas de governança, métricas e alinhamento estratégico.

III. Verdadeira. Reestruturações institucionais eficazes precisam de coerência entre estratégia e cultura e, em geral, têm melhores resultados quando há participação ativa dos colaboradores (engajamento, comunicação, redução de resistências e incorporação das mudanças no dia a dia).

Logo, estão corretas I e III.

Alternativa correta: D.