De acordo com os papéis administrativos, o líder tem como características. I – tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros. II – Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador de sua equipe, mostrando a direção que deve seguir e, mais importante, vai junto. III – tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito tem muito mais eficiência do que o temor. IV – Reter informações importantes para o desenvolvimento do trabalho. Assinale a alternativa correta:

Para identificar as características do líder (em contraste com o chefe/autoritário), analisamos cada afirmação:

I – Descreve um perfil autoritário, centralizador, que impõe ordens e foca apenas em resultados/lucros. Esse conjunto de traços é mais associado ao chefe (liderança autocrática/gestão autoritária) do que ao líder no sentido administrativo clássico. Portanto, I está incorreta.

II – Afirma que o líder inspira, motiva, indica direção e “vai junto” com a equipe. Isso corresponde às características esperadas de liderança (influência, inspiração, mobilização de pessoas). Portanto, II está correta.

III – Diz que o líder é respeitado e que o respeito é mais eficiente do que o temor. Isso também é coerente com a ideia de liderança baseada em influência e credibilidade, não em medo. Portanto, III está correta.

IV – Reter informações importantes prejudica o desenvolvimento do trabalho e vai contra práticas de liderança (comunicação, alinhamento, transparência). Portanto, IV está incorreta.

Logo, apenas II e III estão corretas.

Alternativa correta: (d).