De acordo com os papéis administrativos, o líder tem como características: I – Tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros. II – Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador de sua equipe, mostrando a direção que deve seguir e, mais importante, vai junto. III – Tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito tem muito mais eficiência do que o temor. IV – Reter informações importantes para o desenvolvimento do trabalho. Assinale a alternativa correta:

Pelos papéis administrativos e pelas características clássicas de liderança, o líder se diferencia do “chefe”/autoritário por inspirar e mobilizar pessoas, gerando engajamento e respeito.

Analisando as afirmações:

I – Descreve um perfil autoritário, centralizador e focado apenas em resultados/lucros, mais associado ao “chefe” e a estilos de gestão autocráticos, não à liderança inspiradora. Incorreta.

II – “Conduz as pessoas e as inspira… motivador… mostra a direção e vai junto.” Isso corresponde ao comportamento esperado de um líder (influência, inspiração e exemplo). Correta.

III – “Muito respeitados… respeito é mais eficiente que o temor.” Também é uma característica coerente com liderança efetiva (autoridade baseada em respeito, não em medo). Correta.

IV – “Reter informações importantes…” é conduta disfuncional, prejudica o trabalho e a equipe; não é característica desejável de liderança. Incorreta.

Logo, somente II e III estão corretas.

Alternativa correta: (a).