Um código de ética e conduta é um documento que estabelece os princípios, valores e normas de comportamento esperados de todos os membros de uma organização, seja ela empresa, instituição ou grupo. Ele serve como um guia para garantir que as relações internas e externas sejam conduzidas de forma ética, transparente e responsável. O código de ética e conduta geralmente inclui princípios e valores, normas de conduta, comportamentos esperados e os inaceitáveis. Quanto as definições utilizadas em um código de ética e de conduta, sabe-se que: I. Princípios e valores são a declaração dos valores e princípios fundamentais da organização, como honestidade, integridade, respeito, responsabilidade e justiça. II. Normas de conduta são diretrizes específicas sobre como os membros devem se comportar em diversas situações, incluindo relações com colegas, superiores, clientes, fornecedores e a comunidade. III. Comportamentos esperados são o detalhamento de ações e atitudes que são consideradas aceitáveis e adequadas dentro do ambiente de trabalho e em contextos externos relacionados à organização. IV. Comportamentos inaceitáveis são a especificação de práticas que não são consideradas antiéticas ou inadequadas, desde que não produzam provas, como assédio, discriminação, fraude, conflitos de interesse e uso inadequado de informações. Considerando as definições utilizadas nos códigos de ética e de conduta, estão corretas as alternativas:
Questão
Um código de ética e conduta é um documento que estabelece os princípios, valores e normas de comportamento esperados de todos os membros de uma organização, seja ela empresa, instituição ou grupo. Ele serve como um guia para garantir que as relações internas e externas sejam conduzidas de forma ética, transparente e responsável. O código de ética e conduta geralmente inclui princípios e valores, normas de conduta, comportamentos esperados e os inaceitáveis. Quanto as definições utilizadas em um código de ética e de conduta, sabe-se que:
I. Princípios e valores são a declaração dos valores e princípios fundamentais da organização, como honestidade, integridade, respeito, responsabilidade e justiça.
II. Normas de conduta são diretrizes específicas sobre como os membros devem se comportar em diversas situações, incluindo relações com colegas, superiores, clientes, fornecedores e a comunidade.
III. Comportamentos esperados são o detalhamento de ações e atitudes que são consideradas aceitáveis e adequadas dentro do ambiente de trabalho e em contextos externos relacionados à organização.
IV. Comportamentos inaceitáveis são a especificação de práticas que não são consideradas antiéticas ou inadequadas, desde que não produzam provas, como assédio, discriminação, fraude, conflitos de interesse e uso inadequado de informações.
Considerando as definições utilizadas nos códigos de ética e de conduta, estão corretas as alternativas:
Alternativas
A) I e II, apenas.
B) I e III, apenas.
C) I e IV, apenas.
D) I, II e III, apenas.
E) I, II, III e IV
Explicação
Analisando cada afirmativa sobre definições típicas de um código de ética e conduta:
I. Correta. Princípios e valores são, de fato, a declaração dos fundamentos da organização (ex.: honestidade, integridade, respeito, responsabilidade, justiça).
II. Correta. Normas de conduta são diretrizes mais específicas sobre comportamentos em situações e relacionamentos (com colegas, liderança, clientes, fornecedores, comunidade etc.).
III. Correta. Comportamentos esperados detalham ações e atitudes aceitáveis/adequadas tanto no ambiente interno quanto em situações externas ligadas à organização.
IV. Incorreta. O enunciado diz que “comportamentos inaceitáveis” seriam práticas que não são consideradas antiéticas ou inadequadas, “desde que não produzam provas”. Isso contraria o conceito: comportamentos inaceitáveis são justamente práticas antiéticas/inadequadas, independentemente de “produzir provas” (ex.: assédio, discriminação, fraude, conflito de interesses, uso indevido de informações).
Logo, estão corretas I, II e III, apenas.
Alternativa correta: (D).