Uma organização do setor varejista está reestruturando seu quadro de pessoal para melhorar a clareza sobre as responsabilidades de cada colaborador. O gerente de Recursos Humanos enfatiza que o cargo não deve ser visto apenas como um título, mas como um elemento fundamental da estrutura organizacional. Com base na definição técnica de cargo, assinale a alternativa correta:
Questão
Uma organização do setor varejista está reestruturando seu quadro de pessoal para melhorar a clareza sobre as responsabilidades de cada colaborador. O gerente de Recursos Humanos enfatiza que o cargo não deve ser visto apenas como um título, mas como um elemento fundamental da estrutura organizacional.
Com base na definição técnica de cargo, assinale a alternativa correta:
Imagem da prova com título 'Questão 9 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA' e as alternativas A–E dispostas em círculos ao lado do enunciado. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas na imagem.
Alternativas
A. Define apenas o local físico onde o colaborador deve desempenhar suas atividades produtivas.
B. Trata-se do documento legal que comprova o vínculo empregatício entre o trabalhador e o Estado.
C. Refere-se exclusivamente ao tempo de casa que um funcionário possui em uma mesma empresa.
D. Representa o aglomerado de funções para a execução de tarefas, formalizando atribuições e autonomia.
E. É o conjunto de benefícios financeiros e não financeiros que o trabalhador recebe mensalmente.
Explicação
Em Gestão de Recursos Humanos, cargo é um elemento da estrutura organizacional que agrupa e formaliza o conjunto de funções, tarefas e responsabilidades atribuídas a um ocupante, definindo também limites de autoridade/autonomia e relações de subordinação/cooperação.
Analisando as alternativas:
- A: incorreta. Cargo não é apenas o local físico de trabalho (isso se relaciona mais a posto/ambiente de trabalho).
- B: incorreta. Não é documento legal de vínculo com o Estado.
- C: incorreta. Tempo de casa é antiguidade/tempo de serviço, não cargo.
- D: correta. Descreve o cargo como um conjunto/aglomerado de funções e tarefas, com atribuições e autonomia formalizadas.
- E: incorreta. Isso descreve remuneração/compensação e benefícios, não cargo.
Portanto, a definição técnica compatível com “cargo” é a alternativa D.