A ética aplicada nas relações profissionais, no ambiente de trabalho, traz definições específicas, como a ética profissional e a ética nas organizações. A ética nas relações profissionais é o conjunto de valores e princípios que levam às normas e regras que regulamentam uma profissão e a conduta esperada por seus profissionais. A ética nas organizações é o conjunto de valores e princípios que levam às normas e regras que descrevem direitos e deveres dos membros de uma organização e a orientação de conduta para estes membros em situações específicas. Com referência à ética profissional e à ética nas organizações, avalie as seguintes asserções. I. O profissional de uma determinada categoria, como, por exemplo, o administrador, que teria um código de ética profissional, como o CEPA (Código de ética e disciplina dos profissionais em administração), e que também trabalhe em uma organização que possua um código de ética, poderá optar por seguir somente um destes códigos. PORQUE II. O conteúdo dos códigos tende a ser similar, com valores, princípios, normas e regras e, por este motivo, o profissional de uma categoria com um código de ética específico e que trabalhe em uma organização com um código de ética, poderá optar por aquele que lhe for mais útil e conveniente. A respeito dessas assertões sobre o código de ética profissional e o código de ética nas organizações, assinale a alternativa correta:

Para julgar as assertões, basta analisar a lógica de convivência entre ética profissional (da categoria) e ética organizacional (da empresa).

I. “O profissional poderá optar por seguir somente um destes códigos.”

• Isso é falso. Em regra, os códigos têm âmbitos de aplicação diferentes e cumulativos:
  • o código profissional vincula o indivíduo enquanto membro daquela profissão (define deveres e condutas esperadas do profissional, podendo gerar sanções no âmbito do conselho/entidade de classe);
  • o código da organização vincula o indivíduo enquanto membro da organização (regras internas, políticas, compliance, podendo gerar sanções trabalhistas/administrativas internas).
• Portanto, não é uma “escolha” de um ou de outro: o profissional deve observar ambos, e se houver conflito, deve buscar conformidade/solução (orientação, canal de ética, compliance, etc.), não simplesmente “optar”.

II. “Como o conteúdo tende a ser similar, o profissional poderá optar pelo que lhe for mais útil e conveniente.”

• Isso também é falso. Mesmo que existam semelhanças (valores e princípios comuns), isso não autoriza escolher o “mais conveniente”. A ética não funciona por conveniência pessoal: os códigos estabelecem obrigações.
• Além disso, códigos podem ter exigências específicas diferentes (por exemplo, regras detalhadas sobre conflito de interesses, sigilo, presentes/brindes, relacionamento com stakeholders, etc.), o que reforça que não cabe seleção oportunista.

Como I é falsa e II é falsa, a alternativa correta é:

Alternativa correta: (E).