Por volta de 1950, devido à evolução da legislação trabalhistas e às conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada "Administração de Pessoal", pois já não se tratava apenas de intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?

A questão trata da evolução histórica da área de RH. Por volta de 1950, com o avanço da legislação trabalhista e a ampliação dos direitos dos trabalhadores, aumentaram as demandas por negociação coletiva e a quantidade/intensidade de conflitos trabalhistas.

Quem passa a atuar com mais força como representante dos trabalhadores nesse período são os sindicatos, pressionando por melhores condições e formalizando reivindicações. Isso exige que as empresas deixem de apenas “apagar incêndios” e passem a administrar pessoas e relações de trabalho, consolidando a denominação “Administração de Pessoal”.