Por volta de 1950, devido à evolução da legislação trabalhistas e às conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada "Administração de Pessoal", pois já não se tratava apenas de intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
Questão
Por volta de 1950, devido à evolução da legislação trabalhistas e às conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada "Administração de Pessoal", pois já não se tratava apenas de intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
Alternativas
a) Governo.
b) Universidades.
c) Políticos.
d) Igreja.
e) Sindicatos.
Explicação
A questão trata da evolução histórica da área de RH. Por volta de 1950, com o avanço da legislação trabalhista e a ampliação dos direitos dos trabalhadores, aumentaram as demandas por negociação coletiva e a quantidade/intensidade de conflitos trabalhistas.
Quem passa a atuar com mais força como representante dos trabalhadores nesse período são os sindicatos, pressionando por melhores condições e formalizando reivindicações. Isso exige que as empresas deixem de apenas “apagar incêndios” e passem a administrar pessoas e relações de trabalho, consolidando a denominação “Administração de Pessoal”.
Alternativa correta: (e).