Em uma empresa que tem processos de gestão do conhecimento, quando um gerente de comunicação participa de um seminário externo relacionado à sua área, ao retornar às suas atividades, ele deve

Em processos de gestão do conhecimento, uma prática central é socializar e compartilhar o conhecimento adquirido (especialmente o conhecimento tácito, vindo de experiências como um seminário) para que ele circule e possa ser internalizado por outras pessoas, ampliando o aprendizado organizacional.

Analisando as alternativas:

• a) Reunir-se com a equipe e contar inovações/aprendizados promove compartilhamento imediato, discussão, perguntas e construção coletiva de significado — é uma ação típica de disseminação do conhecimento.
• b) Avaliar implantação no curto prazo é útil, mas é uma etapa de decisão/planejamento e não garante a disseminação do conhecimento para o grupo.
• c) Elaborar relatórios “para serem arquivados” tende a virar apenas armazenamento passivo (memória organizacional sem uso), e não necessariamente compartilhamento efetivo.
• d) Reportar apenas aos superiores restringe o fluxo do conhecimento e não favorece a distribuição para quem executa/precisa.
• e) Repassar só a “interessados” é reativo e pode limitar a difusão; em GC, busca-se tornar o conhecimento acessível e compartilhado de forma ativa, especialmente com a equipe relacionada.

Portanto, a melhor ação alinhada à gestão do conhecimento é compartilhar com a equipe o que foi aprendido.

Alternativa correta: (a).