A escola transformacional também é conhecida como a escola da nova liderança, neocarismática ou visionária. Desde o seu início, a liderança baseada na teoria transformacional previa
Questão
A escola transformacional também é conhecida como a escola da nova liderança, neocarismática ou visionária. Desde o seu início, a liderança baseada na teoria transformacional previa
Alternativas
A) Que o processo de transformação deve se dar por meio de treinamentos comportamentais.
B) Que o processo de troca entre líder e liderado exige treinamentos sofisticados para ser proveitoso.
C) A comunicação e o feedback como principal fonte de transformação.
D) A transformação efetiva só é possível quando todos do time se desenvolvem juntos.
E) A ênfase na motivação intrínseca e no desenvolvimento do liderado.
Explicação
A teoria da liderança transformacional (associada à “nova liderança”, neocarismática/visionária) descreve um estilo em que o líder vai além de trocas e recompensas e busca elevar o nível de motivação e de desenvolvimento dos liderados.
Passo a passo:
- Na liderança transformacional, o foco é transformar pessoas e a organização, aumentando compromisso, significado do trabalho e engajamento.
- Isso ocorre por elementos como inspiração/visão, influência idealizada, estimulação intelectual e consideração individualizada — esta última aponta diretamente para desenvolver o liderado.
- Portanto, a previsão central desde o início é a ênfase na motivação intrínseca (não apenas recompensas externas) e no crescimento do liderado.
Analisando as alternativas:
- A) e B) falam de treinamentos (não é o núcleo da teoria).
- C) comunicação/feedback são importantes, mas não são “a principal fonte” definidora da abordagem.
- D) desenvolvimento conjunto pode ocorrer, mas não é a tese central.
- E) corresponde exatamente ao princípio central: motivar internamente e desenvolver o liderado.
Alternativa correta: (E).